在中央人才工作会议上发表重要讲话，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循、擘画了发展蓝图、注入了强劲动力。

　　伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。在讲话中明确指出，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。松江作为上海“五个新城”之一、长三角G60科创走廊策源地，深入学习贯彻在中央人才工作会议上重要讲话精神，坚持党管人才原则，全面实施人才引领发展战略，加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，聚天下英才共建长三角G60科创走廊。

　　指出：“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。”党管人才既是爱才的体现，又是兴才、聚才的制度保障，是做好新时代人才工作的独特制度优势。做好新时代人才工作，必须毫不动摇地坚持党管人才的原则。

　　深化党管人才的体制机制。区委高度重视人才工作，自觉践行“抓人才就是抓发展、就是抓核心竞争力、就是抓城市软实力”的战略理念，营造大抓人才、求贤若渴、人尽其才的氛围，已经形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。同时，把人才工作纳入党政领导班子综合考核指标体系，以考核“指挥棒”推进各部门比学赶超。

　　“一把手”带头抓“*一资源”。着眼人才队伍建设，区委*带头联系走访高层次人才，每年带领区内重点企事业单位赴北京等地知名高校宣讲推介，招揽海内外优秀毕业生。今年探索开展“高校学子长三角G60科创走廊行”暑期实践活动，50余位清华北大博士、硕士组团打卡“科创、人文、生态”现代化新松江，引导优秀高校毕业生把松江作为就业创业的首选之地、人生事业的起航之地、奋斗青春的圆梦之地。

　　加强优秀人才政治引领和政治吸纳。人心是*大的政治。松江通过组织开展以新时代中国特色社会主义思想为核心内容的培训教育、常态化谈心谈话关怀、给予各类荣誉表彰奖励等方式，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。同时，区委畅通人才参政议政渠道，大力推荐符合条件的优秀人才担任各级党代表、人大代表和政协委员，近30名人才当选本届区“两代表一委员”，切实增强人才的认同感和向心力。

　　随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技和人才成为国际战略博弈主战场。长三角G60科创走廊勇立潮头，必须用好人才这个科技创新的*大资源，推进人才链、产业链、创新链深度融合，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，成为八方英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。

　　创新人才评价体系。指出：“要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。”松江在全市首推人才多元化积分评价体系，综合创新贡献、创业实绩、投资评价、岗位类别、薪酬待遇、所属企业发展情况等8项元素为人才赋分，以“贡献论人才”为评价导向，打破人才评价“一元制”、人才激励“一次性”、资源配置“一锅粥”。同时，对于急需紧缺的特殊人才，量身定制安居、落户、子女入学、人才计划、职称评定等服务方案，让企业和人才安安心心搞科研、心无旁骛谋创新。

　　推动人才链赋能产业链。指出：“要打造大批*流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。”松江全力推动上海脑科学与类脑研究中心、上海植物逆境生物学研究中心、上海低碳技术研究院、科恩实验室、优图实验室等重大研发平台和项目加快发展，集聚国家级重点实验室、工程技术研究中心29个，市、区两级研发平台325个，搭建起从基础研究、协同创新到产业化有机衔接的各种人才载体平台，让各类人才都有施展才华的舞台。

　　坚持人才链支撑创新链。指出：“实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。”胸怀“国之大者”，强化国家战略科技力量，松江集中人才资源推进重大基础前沿科学研究、关键核心技术攻关突破和系统集成创新，切实把人才优势转化为创新动能。ALD光伏工作母机、单晶硅晶体生长系统、申威服务器、TP1200涡轮螺旋桨发动机、生物节律紊乱体细胞克隆猴、拥有完全自主知识产权的1类抗生素新药“可利霉素”等*流原创成果不断涌现，我们在“卡脖子”领域和颠覆性技术方面实现了“从0到1”的关键突破，为推动我国实现高水平科技自立自强贡献松江力量。

　　指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才工作要朝中心聚焦，为大局助力，紧紧嵌入松江经济社会发展大局，重点项目和人才团队落地到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里，营造“近者悦，远者来”稳定向好的人才发展环境。

　　筑巢引凤、来有所居“硬保障”让人才更安心。松江率先实施人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程，聚焦“6+X”产业集群人才团队和重点产业成长型人才和行业领军人才，实施分层分类、应享尽享、叠加联动的租房补贴、购房补贴政策。目前，全区共筹集1.3万套人才公寓，坚持同步布局党群服务站点，让各类人才实现“家门口就能办事”。同时，探索建立数字化租赁服务平台，实现人才公寓申租、选房、看房、签约全程网办。

　　一网通办、全程代办“软环境”让人才更舒心。松江积极打造*优“软环境”，以一网通办“双减半”为服务导向，全覆盖整合集成人才审批业务，加快建立全市办理速度*快、服务态度*优、反馈机制*全的人才服务体系，*快仅用10天完成人才落户审批。我们推行长三角G60科创走廊人才“一卡通”，通过名单制管理、菜单式服务，为各类高层次人才提供“医食住行”全领域服务，把区委对人才的关心关爱落实落细。

　　管家服务、贴心活动“多维度”让人才更暖心。指出：“要加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。”“抗击疫情阻击战，G60人才在行动”、“人才来了”、“你好，人才”等栏目在各媒体平台广泛传播，选树在防疫抗疫和松江经济社会发展中作出积极贡献的优秀人才。常态化、多形式开展人才迎新茶话会，面对面、心贴心，真诚交流、及时关心，把服务做到人才心坎上。

　　功以才成，业由才广。松江区将深入学习贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断开创人才工作新局面，为“科创、人文、生态”的现代化新松江建设赢得主动、赢得先机、赢得未来。

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