所谓抛砖方能引玉，我们提出的十个问题，有些也许我们已经想好了对策，正在实施，有些或许需要我们用5年、10年乃至更长时间，付出更多努力方能见效。所幸的是，区委宣传部在系列报道结束后，迅速开展“十问松江发展”大讨论活动，让更多的人关心并参与到松江的发展中来，在讨论中碰撞出思想火花。

　　亦如读者所建议，要“再问松江发展，关注这些问题，重塑发展信心，让每位松江人喜爱松江、建设好松江”。今天起，本报继续推出“十问松江发展”专题报道，一方面重点报道我们直面问题时所付出的努力和近期亮点，另一方面将摘取大讨论中涌现出的“金点子”。期待有更多人参与到大讨论中来，为松江发展献计献策、添砖加瓦。

　　三年前，上海斐讯数据通信技术有限公司总裁顾国平从上海市区迁入松江新城定居，包括他在内，公司的7名高管中，已有4人把家安在了松江。不再是过去的“工厂在松江、高管住市区”，如今松江新城正吸引着越来越多的企业高管、白领们前来筑巢。而围绕着松江新城，周边也正在崛起漕河泾松江园区、松江新城国际生态商务区、德稻大师楼、中国纺织服装品牌创业园等一批“白领经济”唱主角的新型产业园区。

　　今年3月，斐讯公司宣布与IBM中国及区政府达成合作意向，将在松江建设IBM大中华区的好个云计算以及移动互联网定制中心。围绕着这一项目，过去几个月来，已有数十家软件开发公司竞相落户。今后，除了IBM为松江带来400多名技术研发人员外，还将集聚起200多家中小型的软件公司、5000多名技术研发人员，提供相应的软件开发等配套服务。

　　一个新兴产业集聚起一批白领。在平均每个月专利申请量达到60项以上的斐讯公司，“白领效应”已然显现。斐讯在全球4200名员工中，研发技术人员占比超过60%。这些研发技术人员全部是大学本科以上学历，其中硕士、博士分别占30%和5%。

　　与过去产业工人大量集聚松江不同，斐讯公司成长中所引出的这一“白领效应”，不仅优化了我区人才结构，也创造了更多的价值和需求，并反过来促进城市功能的完善、品位的提升。据不完全统计，至今约有七八百名斐讯员工在松江实现了买房安居梦。顾国平说：“几乎每一个朋友，不论市区的还是外地的，甚至国外的，来了松江以后，都感觉环境非常棒。”

　　作为上海市郊率先初步建成的百万人口新城，既有良好的工业基础，又有良好的城市环境，还有相对市中心较低的级差地租，“小白领到这里，买得起房、安得下心，企业的运营成本也能相对下降。”在区委书记盛亚飞看来，斐讯、漕河泾松江园区这些主打“白领经济”牌的企业和园区能在松江迅速成长，就是“新城效应”在起作用。

　　作为“区区合作、品牌联动”示范区，漕河泾松江园区目前的开发体量算不上大，但225亩土地上，已经吸引了一大批在工业设计、检测检验、遥控遥感等细分行业中的领军企业，同时带来的是大量技术白领。眼下，漕河泾松江园区几栋年底才能交付使用的高层商务楼，部分已经排开了使用档期。由3栋高层商务楼组成的创新广场，是未来整个园区的核心区域，其中一栋已经挂起上海联合产权交易所的牌子，今年引入环境能源交易平台、联合国南南合作交流平台和国家气象数据交易平台。紧随其后，园区另一边由两栋高层组成的科技广场，明年就将成为南南合作交流平台的会议场所，迎来各国部长级官员。

　　漕河泾松江园区负责人说，上海联合产权交易所的落户，看中的不仅是松江的区域优势、漕河泾的品牌优势，更是抓住了松江新一轮城镇化发展的契机。而有了这些平台，今后园区除了科技型人才，还将有文化、创意、金融、中介等等各类人才在这里集聚，形成各种人才的对流。

　　产业转型牵一发而动全身，它将重塑松江的“体格”“气质”，及继而对人口结构、社会管理带来涟漪式影响。一切问题都要在发展中解决。

　　松江发展目前的现状，也很不容易，今后应该加强组织，把各方资源整合起来，形成合力，引入外脑，设立论坛，发动全社会力量，多听意见建议，从根本上确定经济发展的方向和措施。

　　转型是一次“自我革命”，要有远见、勇气与智慧，这就要有“前人种树，后人乘凉”的担当，要有正确的政绩观。

　　产业结构关系到城市定位，关系到人口结构，关系到生态环境，产业结构调整升级不可能等政府的行政命令，而要靠政策的引导、市场的作用和企业的自觉。

　　人口结构决定城市发展方向，有什么样的人才就会发展什么样的产业，反之，有什么样的产业就能留住什么样的人才。

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